BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du lyst til at at stå i spidsen for vores døgn botræningstilbud til unge? – Bliv en del af POLARIS Center Herning
I POLARIS center Herning tager vi vare om mennesker, der for en stund har mistet navigationsevnen i dele af deres liv. Vi hjælper disse borgere på vej og hjælper dem med at finde de bærende ønsker og håb for fremtiden.
I samarbejdet med borgerne finder vi de mål, de gerne vil navigere efter. Disse bliver ledestjernen for recovery-rejsen og et selvstændigt liv udenfor den kommunale psykiatri på sigt - og hermed defineres vores kerneopgave.
Har du lyst til at præge fremtidens psykiatri området og ønsker at sætte dit aftryk på en ny afdeling, så er denne stilling måske noget for dig? Vi har i juni 2023 etableret en boenhed for unge og er i gang med opbygningen af denne. Er du den der skal stå i spidsen for ca. 11-15 medarbejdere og de 15 pladser i vores bo-enhed?
Bliv en del af Polaris
Du bliver leder for engagerede faglig dygtige medarbejdere, der arbejder med en høj grad af selvstændighed, faglighed og initiativ. Vi har et godt samarbejde og hjælper hinanden.
Du kommer til at stå i spidsen for at præge vores nye rammer i boenheden, og du har rig mulighed for at forme og komme med dine ideer til udviklingen af afdelingen. Derudover bliver du en del af det strategiske arbejde med vores arbejdsmiljø og får ansvar for at understøtte den faglige indsats, trivslen og arbejdsglæden i hverdagen, herunder borgernes recovery rejse.
Du får et tæt samarbejde med de øvrige 4 afdelingsledere og centerlederen i POLARIS, hvor alle har et blik for at arbejde på tværs af hele POLARIS.
I forbindelse med din introduktion vil du få en af dine lederkollegaer i POLARIS som mentor.
Boenheden leverer socialpædagogiske og sundhedsfaglige støtteindsatser. Vores opgave er at støtte borgeren i deres individuelle og målrettede udviklingsplan, som skal give borgeren størst mulig magt til at håndtere deres hverdag selvstændigt. Derfor har vi fokus på, at borgeren, gennem den individuelle støtte, bliver bedre i stand til at få hverdagen til at fungere på egne betingelser og dermed opnå størst mulig indflydelse på egen tilværelse.
Alle borgerne har mål de arbejder med, ligesom der arbejdes målrettet med at højne trivsel hos udsatte borgere via Low Arousal metoden (LA2), åben dialog og Recovery Star, blot for at nævne nogle af de metoder vi anvender.
Vi har stor fokus på at få borgerne over i den gruppebaserede støtteform samt give borgerne mulighed for at møde en PEER (borger med erfaringsviden) på deres Recovery rejse.
Vi er et fagligt stærkt lederteam, hvor vi arbejder med en høj grad af selvstændighed og initiativ, hvor man hjælper hinanden og har det godt sammen. Vores kommunikationen er uformel og åben. Vi sætter stor pris på det gode arbejdsmiljø, at vi finder gode løsninger og har rettidig omhu når vi arbejder med mennesket, fagligheden og økonomien.
Dig som leder
- Du har recovery og rehabilitering som et naturligt afsæt for dit mindset
- Du har en lederuddannelse på diplom- eller master niveau
- Har en sundheds- eller socialfaglig uddannelse
- Du har erfaring med ledelse af tilbud i en kommunal kontekst med udsatte borgergrupper
- Du kan bedrive nærværende og synlig ledelse i en travl hverdag
- Du kan understøtte faglig sparring, løbende kompetenceudvikling og få følgeskab af medarbejderne.
- Du kan arbejde indenfor en økonomisk ramme og formår optimal styring af ressourcer.
- Du har overblik, arbejder strategisk og struktureret og er skarp til at prioritere tid og opgaver i en travl hverdag, hvor du skal navigere i et samspil med mange forskellige samarbejdspartnere
- Du er en teamplayer i ledergruppen, hvor du ikke er bange for at bringe dig selv og din mening i spil.
- Du kan lede forandrings- og udviklings tiltag for afdelingen
Derudover er det vigtigt at du har en venlig og imødekommende tilgang til borgerne og evner at motivere dem til at indgå i samarbejdet med medarbejderne omkring deres recovery proces.
I lederteamet skiftes I til at varetage den fælles opgave med bagvagts funktionen for alle afdelinger i POLARIS, dette er en opgave vi er fælles om at løfte i POLARIS.
Det formelle
Du er mere end velkommen til et aftalt kaffemøde med Centerleder Dorte Påskesen.
Har du spørgsmål til stillingen eller ønsker et kaffemøde? Kontakt Dorte Påskesen på telefon 40 71 43 16 efter kl. 16.00 eller på mail poldn@herning.dk
Ansøgningsfrist
Den 8. november kl. 8.00.
Ansættelsessamtaler afvikles den 15. november til 1. samtale og den 27. november til 2. samtale.
Der vil i forbindelse med 2. samtale blive udarbejdet en personprofil, i samarbejde med HR ved Herning kommune, samt en case.
Ansættelse
1. januar eller snarest derefter.
Du ansættes på lederoverenskomsten, som vil sige uden øvre arbejdstid, men i gennemsnit 37 timer pr. uge.
I Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Herning Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
POLARIS Center Herning, Afdeling Skiftesporet, Th. Nielsens Gade, 7400 Herning
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 08-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5928898
