BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du en faglig stærk leder, som evner at videreudvikle Hjertesygdommes nuværende retning og potentiale som en attraktiv arbejdsplads baseret på fællesskab, bæredygtighed og høj faglig kvalitet? Vil du være en del af en synlig og dynamisk afdelingsledelse som lægger vægt på stærke relationelle kompetencer?
Du vil møde en afdeling, der siden indflytning i Gødstrup, har fået nye muligheder og arbejdet aktivt med forandringer og tilpasninger i vores nye rammer, og hvor vi sammen arbejder på at sætte nye standarder for sammenhængende patientforløb. Vi har således et solidt blik for den faglige udvikling, forskning og transformation af patientforløb.
I den kontekst skal du evne at sætte rammer og retning for et fagligt miljø, hvor samarbejde, engagement og høj patienttilfredshed følges ad. Du bliver en del af en afdelingsledelse, hvor vi i et godt, tillidsfuldt og konstruktivt samarbejde med afdelingens øvrige ledelsesteams udvikler afdelingen i tæt dialog med medarbejderne.
Vi søger en dygtig og erfaren leder med masser af energi, evnen til at møde folk og tage dialogen i øjenhøjde samt lyst og mod til at sætte retning og tempo på såvel de små som de store dagsordner.
Vi forventer, at du kan stå fast i modvind og udfordrende situationer.
Om afdelingenI Hjertesygdomme er vi knap medarbejdere 180 medarbejdere inkl. uddannelseslæger fordelt på klinik og sengeafsnit. I 2022 havde vi ca. 18.000 ambulante besøg og ca. 3.300 indlæggelser i Hjertesygdomme i Gødstrup.
Efter indflytningen i Gødstrup i starten af 2022, har vi fået skabt et solidt fundament i afdelingen, baseret på samarbejde og fælles udvikling og optimering af patientforløb.
På lederniveau har afdelingen to afsnitstilknyttede oversygeplejersker og en afsnitstilknyttet overlæge der tilsammen udgør to funktionsledelser. Derudover har vi en sekretariatsleder, en ledende overlæge med uddannelsesansvar samt en daglig leder og en forskningsleder i Klinik for Hjerteforskning.
Hjertesygdomme er i form og praksis præget af en flad ledelsesstruktur med et stort ledelsesmæssigt råderum, og som inddrager patienter, brugere og pårørende i beslutninger og behandling. Tilgangen og samspillet – både i og ud af afdelingen – er kendetegnet ved ordentlighed og vi lægger os i selen for at skabe godt samspil. Vores struktur og størrelse er afgørende for, at skabe en dynamisk organisation, hvor vi afprøver i praksis, tager afsæt i det der virker. I det hele taget bryster vi os af, at være iderige, kreative og nysgerrige.
Om stillingen
Chefsygeplejersken udgør sammen med cheflægen afdelingsledelsen. Vi lægger vægt på at lede i fællesskab og tager sammen dialogen og ansvaret for kvalitet, udvikling, forskning, økonomi, aktivitet og arbejdsmiljø. Opgaverne fordeles efter interesse og kompetencer og ledelsesstilen er tillidsbaseret og delegerende.
Som chefsygeplejerske har du ansvar for ledelse af patientforløbene og det tværfaglige samarbejde med fokus på sygeplejen herunder også for udvikling af den faglige kvalitet i sygeplejen. Vi forventer derfor at du har interesse for og erfaring med både det monofaglige og ikke mindst det tværfaglige felt.
Tilsvarende søger vi i mødet med vores samarbejdende afdelinger at agere kvalitetsbevidst, løsningsorienteret og nytænkende.
Stillings og funktionsbeskrivelse her
Om dig
- Du har dokumenteret, relevant ledelsesmæssig uddannelse og ledelseserfaring - erfaring med ledelse af ledere er en fordel.
- Du udforsker nye muligheder og vilkår i fremtiden
- Du tager initiativ til at lede over grænser, dvs. du kan skabe tillid og opnå indflydelse uden for eget ledelsesrum og domæne
- Du har dokumenterede samarbejdsevner samt organisatorisk og strategisk forståelse.
- Erfaring som afsæt for gennemslagskraft og evne til at repræsentere afdelingen.
- Du har erfaring med at styre økonomi, tilpasse aktiviteter og arbejdsgange og sikre overholdelse af budget.
Personligt er du
- Kommunikativt stærk og sikrer et solidt informationsniveau og har faglig dialog som udgangspunkt for udvikling og trivsel.
- Medinddragende og tilstede og evner samtidig at hæve dig op i et større perspektiv.
- Tillidsbaseret delegerende i din tilgang til ledelse.
- Opmærksom på og værdsætter ordentlighed.
- Uformel i din omgangstone og evner at lytte og skabe forståelse og dialog
- I besiddelse af en positiv tilgang og smitter med et godt humør.
- Motiveret af et fagligt miljø, hvor initiativ belønnes og resultater skabes i fælleskab.
- Fokuseret på faglig og ledelsesmæssig udvikling og sparring
Vi glæder os til at høre fra dig!
Praktiske oplysninger
Du kan læse mere om afdelingen her: Hjertesygdomme - Regionhospitalet Gødstrup (regionshospitalet-goedstrup.dk)
Du kan få yderligere information om stillingen og Regionshospitalet Gødstrup på Regionhospitalet Gødstrup (regionshospitalet-goedstrup.dk) eller ved at kontakte sygeplejefaglig direktør Rikke Degn på tlf. 2819 4002 eller cheflæge Troels Niemann på tlf. 3070 9012.
Ansættelse fra 1. marts 2024 eller efter nærmere aftale. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.
Personlighedstest indgår som en fast del af ansættelsesproceduren og afvikles i uge 2 og 3.
Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV.
Ansøgningsfrist: søndag 7. januar 2024.
Ansættelsessamtaler vil finde sted onsdag 17. januar 2024
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Herning Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Region Midtjylland, Hospitalsparken 15, 7400 Herning
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5950081
