Danmark mangler arbejdskraft, og flere virksomheder rekrutterer internationalt. Men uden fælles sprog kan samarbejdet blive vanskeligt. Erfaringer fra HOLMEDAL dansk sprogakademi viser, hvordan målrettet danskundervisning styrker både virksomhedernes effektivitet og medarbejdernes trivsel – på jobbet og i hverdagslivet.
Danmark står over for en voksende udfordring på arbejdsmarkedet. Manglen på arbejdskraft – og især faglært arbejdskraft – forventes at blive en af de største barrierer for vækst og udvikling i de kommende år.
Ifølge analyser fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd kan Danmark komme til at mangle op mod 100.000 faglærte allerede i 2030, mens omkring 176.000 faglærte forventes at gå på pension frem mod 2035. Samtidig er ungdomsårgangene mindre end tidligere, og færre unge vælger en erhvervsuddannelse.
International arbejdskraft er blevet en nødvendighed
Flere danske virksomheder vender derfor blikket mod udlandet for at finde de medarbejdere, de mangler.
I dag arbejder tusindvis af internationale medarbejdere i danske virksomheder – både faglærte, ufaglærte og højtuddannede specialister. Mange er kommet til Danmark fra bl.a. Ukraine og resten af Europa og er i dag en vigtig del af arbejdsstyrken.
International arbejdskraft er i stigende grad blevet en del af løsningen på den danske arbejdskraftmangel. Men når arbejdspladser bliver mere internationale, opstår der også en ny udfordring: sproget.
På de fleste arbejdspladser er præcis kommunikation afgørende for sikkerhed, kvalitet i arbejdet og effektivitet i produktionen.
Misforståelser omkring instruktioner, arbejdsprocesser eller sikkerhedsregler kan i værste fald få alvorlige konsekvenser. Samtidig spiller sproget en central rolle i samarbejdet mellem kolleger og i det sociale fællesskab på arbejdspladsen.
Når internationale medarbejdere lærer dansk, bliver det lettere at stille spørgsmål, forstå instruktioner og indgå i samarbejdet med kollegerne.
Dansk styrker også livet uden for arbejdspladsen
Men sproget har betydning langt ud over selve arbejdet. Når internationale medarbejdere lærer dansk, styrker det også deres muligheder for at deltage aktivt i hverdagslivet i Danmark. Det kan handle om at tale med naboer, kommunikere med børnenes skole eller daginstitution, forstå information fra myndigheder eller deltage i fritidsliv og lokalsamfund.
Samtidig giver sproget en bedre forståelse af dansk kultur, normer og omgangsformer. Det gør det lettere at føle sig hjemme i Danmark og bidrager til en stærkere følelse af tilhørsforhold.
Dermed styrker danskkundskaber ikke blot medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen – men også deres trivsel i hverdagslivet, i familien og i lokalsamfundet.
Praksisnær danskundervisning til virksomheder
Hos HOLMEDAL dansk sprogakademi har man gennem de sidste otte år specialiseret sig i netop denne opgave: at hjælpe internationale medarbejdere med at lære dansk på en måde, der er direkte anvendelig i både arbejdslivet og hverdagen.
Sprogakademiet, som er hjemmehørende i Holstebro, samarbejder med en lang række virksomheder – både private og offentlige – i Midtjylland og i resten af Danmark.Undervisningen tager udgangspunkt i medarbejdernes konkrete arbejdssituation og daglige kommunikation.
Det giver praksisnære og effektive kurser, hvor deltagerne hurtigt opnår et sprog, de kan bruge i produktionen, i samarbejdet med kolleger og i mødet med kunder og samarbejdspartnere.
Fleksibel undervisning tilpasset medarbejdernes hverdag
For mange internationale medarbejdere er fleksibilitet afgørende for, at sprogundervisningen kan passe ind i en travl hverdag med arbejde og familieliv.
Derfor tilrettelægges undervisningen fleksibelt. Kurserne kan gennemføres:
- hos virksomheden
- i HOLMEDALs lokaler
- som onlineundervisning
Især onlinekurserne er blevet populære, fordi medarbejderne kan deltage hjemmefra – for eksempel om aftenen efter børnene er lagt i seng eller i weekenden.
Sprog er en investering i fremtiden
Danmark vil også i fremtiden have brug for international arbejdskraft. Men hvis samarbejdet på arbejdspladserne skal fungere optimalt, kræver det fokus på sproget.
Når virksomheder investerer i danskundervisning til internationale medarbejdere, investerer de samtidig i sikkerhed, effektivitet og trivsel – både på arbejdspladsen og i medarbejdernes liv uden for arbejdet.
Virksomhedserfaring: Sprog skaber værdi i praksis
En af de virksomheder, der har samarbejdet med HOLMEDAL dansk sprogakademi, er Linolie Døre & Vinduer. Her har man arbejdet aktivt med at integrere internationale medarbejdere – og erfaret, hvordan danskundervisning gør en konkret forskel i hverdagen:
“Siden begyndelsen af krigen i Ukraine har vi oplevet en stigende interesse fra ukrainske flygtninge, som ønsker at komme i arbejde, men som ofte mangler de nødvendige danskkundskaber. Vi ønskede at tage et aktivt ansvar og bidrage til, at disse mennesker får en så meningsfuld hverdag som muligt. Derfor ansætter vi gerne medarbejdere, selvom deres sprogkundskaber ikke er på plads fra starten.
Vi erfarede dog hurtigt, at det er en god investering at bruge tid og ressourcer på danskundervisning, og vi ser allerede de positive effekter. Når man lærer dansk, mindskes de kommunikationsbarrierer, der ellers opstår, når sproget ikke er fælles.
Derfor indgik vi et samarbejde med HOLMEDAL dansk sprogakademi, som skræddersyede et undervisningsforløb til vores medarbejdere, der kunne tilpasses arbejdsdagen. Det har især haft stor værdi, at undervisningen kunne foregå med fysisk tilstedeværelse på vores arbejdsplads, og at den blev gennemført med en pædagogisk tilgang, der understøtter sproglig indlæring og udvidelse af ordforråd gennem samtaleøvelser, simulering af hverdagsscenarier og historiefortælling med visuelle virkemidler,” fortæller de fra Linolie Døre & Vinduer.
Om HOLMEDAL dansk sprogakademi
|
