Afdelingsleder til ledelsesteamet på bo- og aktivitetstilbuddet Rosenholm
På Rosenholm er vi sat i verden for at støtte borgere med udviklingshandicap i at leve deres liv med livskvalitet, mening og med så stor selvstændighed som muligt. For at lykkes med det, skal vi brænde for hverdagens samarbejde og opgaver med borgerne. Og vi skal lægge energi og dedikation i den løbende udvikling af kvaliteten i vores opgaveløsning.
Derfor søger vi en afdelingsleder, som har lyst, vilje og evne til både at lede daglig drift og kvalitetsudvikling på et bo- og aktivitetstilbud med 5 afdelinger, 48 borgere, 4 lederkolleger og 120 medarbejdere med socialfaglige, sundhedsfaglige og andre gode kompetencer.
Vi arbejder med afsæt i handicap- og psykiatriområdets fælles kerneopgave, som sætter et ligeligt fokus på menneske, faglighed og økonomi. Det betyder, at vi har et stærkt fokus på borgernes ønsker, håb og drømme, at vi har dygtige medarbejdere, og at vi træffer økonomisk ansvarlige beslutninger. Kerneopgaven i sin fulde længde kan du se i bilag.
Du bliver en del af et team, hvor vi er sammen om opgaverne
Som afdelingsleder på Rosenholm er du ikke alene om at lykkes med opgaverne. Ledelsesteamet på Rosenholm vægter samarbejde og tillid højt. Vi står overfor et udviklingsforløb, hvor vi som gruppe skal udvikle os, finde sammen og sætte en fælles retning.
På det specialiserede døgnområde er det vigtigt, at man ikke føler sig alene hjemme i lederrollen. Hos os står både lederkolleger og medarbejdere klar til at tage imod og samarbejde. Ledergruppen består af både erfarne og nye ledere, så der er rig mulighed for indflydelse på vores fællesskab.
Du vil få sparring, opbakning fra og samarbejde med Rosenholms centerleder, afdelingslederkolleger, faglig konsulent, vagtplanlægger og administrative medarbejdere. Vi tilrettelægger et forløb for opstarten for dig, som sikrer dig en god start i dit nye job, både fagligt og socialt.
På handicap- og psykiatriområdet dyrker vi fællesskaber, og vi håber, at du også vil se områdets øvrige ledere som dine nære kolleger og sparringspartnere. Alle ledere på handicap- og psykiatriområdet mødes som minimum til faglige morgenmøder fire gange årligt. Vi deltager i Herning Kommunes tværgående lederarrangementer, hvor vi får inspiration til udviklingen af vores ledelsespraksis. På Rosenholm har afdelingslederne indmøde hver 4. weekend i 5 timer, så medarbejderne oplever understøttelse - også i weekender. Vi planlægger naturligvis friheden på andre tidspunkter, fordi balancen i hverdagen er vigtig.
Som leder på Herning Kommunes handicap- og psykiatriområde bliver du en del af en ambitiøs organisation. Vi går gerne nye veje og forsøger os med det, vi ikke har prøvet før, for at skabe resultater for borgerne og for organisationen.
Vi har sammen skabt PULS, der er vores lærings- og udviklingscenter. PULS leverer kurser, supervision i alle grupper og udredninger med rådgivningsforløb på borgere. Det giver os en unik mulighed for at have en høj grad af indflydelse på det indhold, som medarbejderne har brug for, for at kunne levere den bedste støtte til borgerne.
At være afdelingsleder på Rosenholm
Som afdelingsleder på en af Rosenholms afdelinger får du mulighed for at lede en afdeling med ca. 12 dygtige og engagerede faste medarbejdere og 12 borgere, som sammen skaber en hverdag med plads til både begejstring, glæde og alvor. Du bliver også leder for nattevagtsgruppen, der tæller 6 medarbejdere og nattevikarer. De medarbejdere dækker hele Rosenholm, og du har derfor en central rolle, der er vigtig for samarbejdet i hele huset.
Du har ansvar for den daglige ledelse og understøttelse af medarbejderne. Det indebærer fx tilrettelæggelse af den faglige praksis samt faglig sparring med medarbejderne om samarbejdet med borgerne, også når den pædagogiske opgave bliver udfordrende. Du får også opgaver, der rækker ud af huset. Samarbejdet med borgernes pårørende og eksterne samarbejdspartnere er helt centralt. I ledelsen har vi ansvaret for, at de økonomiske rammer omsættes på afdelingerne, så sammenhængen mellem indsats, ansættelser og budget er balanceret.
Du vil sammen med ledelsesteamet stå i spidsen for Rosenholms fortsatte arbejde med en række vigtige strategiske udviklingsopgaver, som går på tværs af hele Rosenholm. Det gælder:
- Løft af den socialfaglige og sundhedsfaglige kvalitet
- Tiltrækning og tilknytning af medarbejdere med afsæt i strategien "Kloge Hjerter – kom og bliv"
- Arbejdsmiljø, trivsel og fremmøde/fravær
- Kompetenceudvikling
- Implementering af Handicap og Psykiatris fælles kerneopgave
Vi leder efter dig, som
- inspirerer og skaber følgeskab blandt medarbejderne og har en ledelsesstil, der er præget af nærvær, gennemsigtighed og evnen til at skabe retning.
- ønsker at være en del af en ledergruppe, der hjælper hinanden, deler både det svære og det sjove, og som ved, at de har en stor indflydelse på trivsel på arbejdspladsen.
- kommunikerer præcist, åbent og tillidsvækkende med både medarbejdere, borgere og pårørende, så budskaber når frem, og relationer styrkes.
- har erfaring med Rosenholms målgruppe og ser en vigtig opgave i at skabe livskvalitet og udvikling for borgerne.
- har erfaring med faglig ledelse og personaleledelse, gerne fra et lignende område.
- har en relevant pædagogisk, social eller sundhedsfaglig baggrund.
Rosenholm
Rosenholm er en del af Herning Kommunes handicap- og psykiatriområde. Vi er et døgndækket, længerevarende botilbud for voksne mennesker med udviklingshandicap, som har behov for omfattende støtte og hjælp til de daglige gøremål, personlig pleje, sociale sammenhænge og aktiviteter. Nogle borgere har både bo- og aktivitetstilbud på Rosenholm, og nogen har aktivitetstilbud i andre af handicap- og psykiatriområdets centre.
Borgergruppen er meget varieret, så der er behov for en bred vifte af pædagogiske og sundhedsfaglige tilgange og metoder. Vi tager pædagogisk afsæt i neuropædagogik, KRAP og LA2.
Vil du vide mere?
Læs mere om Rosenholm på vores hjemmeside og se stort og småt fra hverdagen på Rosenholm på vores Facebookside "Rosenholm".
Du kan se mere om Handicap og Psykiatri her:
- Facebook – Kloge Hjerter
- Instagram – Kloge Hjerter
- LinkedIn – Handicap og Psykiatri, Herning Kommune
Vi vil meget gerne mødes med dig, så du kan se Rosenholm og få svar, hvis du har spørgsmål.
Ansættelsesproces
Vi vil gerne byde velkommen til vores nye afdelingsleder den 1. november 2026. For at nå det skal vi have din ansøgning senest den 17. september 2026 kl. 08.00.
Vi gennemfører første samtalerunde den 21. september og anden runde den 25. september. Imellem de to samtaler vil der blive gennemført personprofiltest for de ansøgere, som fortsætter til anden samtale.
Løn og ansættelsesvilkår aftales med udgangspunkt i gældende overenskomst. Før ansættelse indhenter vi referencer og straffeattest.
I Herning Kommune lægger vi vægt på ligestilling og diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Vi følger principperne for løngennemsigtighed, og du kan finde oplysninger om lønniveauet i Herning Kommune via dette link: KRL. Vi behandler dine personoplysninger i overensstemmelse med GDPR og modtager derfor kun ansøgninger gennem vores rekrutteringssystem. Klik på SØG STILLINGEN øverst for at søge denne stilling.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Herning Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Rosenholm, Rosenholmvej, 7400 Herning
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 17-09-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/4e8b280e-15d7-46da-964e-fc718f38f791
